El finiquito en Chile incluye tres componentes principales: el aviso previo (si el empleador no avisa con 30 días de anticipación), la indemnización por años de servicio (si el despido es por necesidades de la empresa o desahucio) y el feriado proporcional (vacaciones no usadas). La fórmula base: cada componente = (sueldo bruto mensual ÷ 30) × días que corresponden.
Fórmula para calcular el finiquito paso a paso
Valor del día trabajado
Sueldo bruto mensual ÷ 30 = valor por día
Ejemplo: $800.000 ÷ 30 = $26.667 / día
Aviso previo (30 días)
Si el empleador no avisó con 30 días de anticipación o no te pagó el mes en que se produce el despido, corresponde 30 días de sueldo como aviso previo.
$26.667 × 30 = $800.000
Indemnización por años de servicio
Solo si el despido es por artículo 161 (necesidades de la empresa, desahucio del empleador): 30 días por año trabajado con tope de 11 años y 90 UF por año.
Ejemplo con 5 años: $26.667 × 30 × 5 = $4.000.000
Feriado proporcional (vacaciones no usadas)
Si llevas entre 6 meses y 1 año, o tienes días de vacaciones no usados al momento del despido, el empleador debe pagarlos.
Fórmula: (días trabajados en el año en curso ÷ 365) × 15 días = días de vacaciones proporcionales
Ejemplo con 180 días trabajados: (180 ÷ 365) × 15 = 7,4 días. $26.667 × 7,4 = $197.333
Ejemplo completo: finiquito con despido art. 161
Trabajador con sueldo $1.000.000, 4 años de servicio, 200 días trabajados en el último año, sin aviso previo:
| Concepto | Cálculo | Total |
|---|---|---|
| Aviso previo | $33.333 × 30 | $1.000.000 |
| Indemnización 4 años | $33.333 × 30 × 4 | $4.000.000 |
| Feriado proporcional | (200/365) × 15 × $33.333 | $273.972 |
| Total finiquito | $5.273.972 |
Qué NO va en el finiquito según la causal
| Causal de despido | ¿Aviso previo? | ¿Indemnización años? | ¿Feriado proporcional? |
|---|---|---|---|
| Art. 161 (necesidades empresa) | Sí | Sí | Sí |
| Art. 160 (incumplimiento grave) | No | No | Sí |
| Renuncia voluntaria | No | No | Sí |
| Mutuo acuerdo (art. 159 Nº1) | No | Negociable | Sí |
| Vencimiento contrato plazo | No | No | Sí |
El finiquito en distintos tipos de contrato
- Contrato indefinido despedido por art. 161: todos los componentes (aviso previo + indemnización años + feriado proporcional). Es el finiquito más completo.
- Contrato a plazo fijo vencido: solo feriado proporcional. No hay aviso previo ni indemnización por años (el contrato venció por su propio término).
- Renuncia voluntaria: solo feriado proporcional. El trabajador que renuncia no tiene derecho a aviso previo ni indemnización.
- Contrato por obra o faena terminada: solo feriado proporcional por los días trabajados en el año. La obra o faena que termina no genera indemnización.
La excepción: si el empleador despide sin causa justa (despido injustificado) independientemente del tipo de contrato, debe pagar indemnización y puede ser condenado a pagar recargos adicionales del 30-80%.
Cómo verificar si el finiquito que te ofrecen es correcto
- Pide al empleador el detalle escrito de cada componente: aviso previo, indemnización años de servicio y feriado proporcional con el cálculo de cada uno.
- Verifica el sueldo base usado para el cálculo: debe ser el sueldo bruto mensual habitual (sin incluir bonos ocasionales ni horas extra variables).
- Cuenta los años de servicio desde la fecha de ingreso hasta la fecha de término.
- Usa esta calculadora o la del SENCE (sence.cl) para comparar el resultado.
- Si hay diferencia, no firmes hasta que el empleador la justifique o corrija.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo del finiquito
¿El finiquito se calcula sobre el sueldo bruto o líquido?
Sobre el sueldo bruto (antes de descuentos de AFP, salud e impuesto). El sueldo bruto incluye el sueldo base más las remuneraciones variables regulares (comisiones fijas, asignaciones de colación mensuales). No incluye horas extra, bonos ocasionales ni gastos de movilización.
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
Puedes no firmarlo si no estás de acuerdo. El empleador no puede obligarte. Tienes 60 días desde el despido para demandar al Juzgado de Letras del Trabajo. Si ganas, el empleador paga el finiquito más un recargo del 30 al 80% por despido injustificado.
¿El finiquito paga AFP, salud e impuesto?
El feriado proporcional y el aviso previo sí pagan cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía. La indemnización por años de servicio está exenta de cotizaciones previsionales y del impuesto único (hasta cierto monto). Si la indemnización excede los topes de exención del SII, el exceso puede pagar impuesto. Consulta con tu empleador el desglose en la liquidación del finiquito.
Consulta también la guía del finiquito en Chile o cómo calcular la vacaciones proporcionales. Explora el resto de calculadoras y herramientas para trámites en Chile.