El Bono de Aprendizaje es un subsidio que el Estado paga directamente al trabajador joven que firma un contrato de aprendizaje con una empresa. En 2026 el monto es de $86.000 mensuales para el aprendiz durante los primeros 12 meses del contrato. Funciona como incentivo para que las empresas contraten jóvenes sin experiencia que se estén formando en un oficio.
El contrato de aprendizaje es una modalidad laboral especial del Código del Trabajo que permite a jóvenes sin educación media completa aprender un oficio trabajando con una empresa, con menor costo laboral para el empleador y un bono directo para el aprendiz. Esta guía explica quién califica, cuánto paga y dónde tramitarlo.
¿Quién puede acceder al Bono de Aprendizaje?
- Edad: jóvenes entre 15 y 25 años de edad.
- Educación: que no hayan completado la educación media (12º año) o que sean egresados de Centros de Formación Técnica (CFT) o Institutos Profesionales (IP) en los primeros años de formación.
- Contrato: debe existir un contrato de aprendizaje válido con una empresa, firmado según las normas del Código del Trabajo (art. 78 y siguientes).
- RSH: para algunos programas asociados el aprendiz debe estar en el RSH tramo 60% o menos.
Cómo funciona el contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje es un acuerdo laboral especial que permite al empleador pagar remuneraciones menores al sueldo mínimo durante el período de formación, a cambio de enseñar un oficio al joven. El Código del Trabajo lo regula en el Libro I, Título III.
- Duración: hasta 2 años.
- Remuneración mínima: el 75% del sueldo mínimo durante el primer año (~$404.250 en 2026) y el 85% en el segundo año (~$458.150).
- Bono adicional: el Estado paga $86.000 mensuales directamente al aprendiz, complementando el sueldo del empleador.
- El empleador tiene cuota lídmite: puede tener hasta un 10% de su dotación total como aprendices.
Cómo tramitar el Bono de Aprendizaje
- El empleador firma el contrato de aprendizaje con el joven ante un ministro de fe (notario u inspector del trabajo).
- El empleador inscribe el contrato en la Dirección del Trabajo (DIT) a través del portal dt.gob.cl.
- La DIT verifica que el contrato cumple los requisitos y activa el bono en el sistema.
- El aprendiz comienza a recibir el bono a partir del mes siguiente a la inscripción. Se deposita directamente en la cuenta bancaria del aprendiz.
Bono de Aprendizaje y otros beneficios compatibles
- Cotizaciones previsionales: el contrato de aprendizaje está exento de cotizaciones de AFP y salud durante el primer año (el aprendiz puede cotizar voluntariamente). Esto reduce el costo para el empleador.
- Franquicia tributaria SENCE: si la empresa realiza capacitación formal al aprendiz, puede aplicar la franquicia tributaria SENCE.
- Subsidio al empleo joven (SEJ): compatible con el bono de aprendizaje en algunos casos, si el joven cumple los requisitos de ambos programas.
Preguntas frecuentes sobre el Bono de Aprendizaje
¿Las empresas pequeñas pueden tener aprendices?
Sí. No hay mínimo de trabajadores para tener un aprendiz. La limitación es que los aprendices no pueden superar el 10% de la dotación total. Para una empresa con 5 trabajadores, puede tener hasta 1 aprendiz (el 10% de 5 redondeado al entero más próximo, con un mínimo de 1).
¿El aprendiz puede pasar a contrato normal después?
Sí y es lo habitual. Al término del contrato de aprendizaje, muchas empresas contratan al joven con un contrato laboral normal si el desempeño fue bueno. En ese momento pierde el bono de aprendizaje pero pasa a tener todas las condiciones del contrato estándar (sueldo mínimo, vacaciones, cotizaciones completas).
Consulta otros bonos del gobierno en Chile o el Subsidio al Empleo Joven como alternativa.