El postnatal es el período de descanso laboral pagado que tiene toda trabajadora dependiente tras el nacimiento de su hijo. En Chile, la ley garantiza un mínimo de 12 semanas obligatorias más 12 semanas opcionales adicionales (postnatal parental), que pueden compartirse con el padre.
No es un beneficio que se «solicita» directamente: si cotizas y cumples los requisitos, te corresponde por ley. El trámite lo inicia tu empleador cuando notifica tu licencia médica postnatal ante la AFC o COMPIN.
¿Cuánto se paga durante el postnatal?
El subsidio equivale al 100% del promedio de tus últimas tres remuneraciones imponibles. Tiene un tope de aproximadamente 66 UF brutas por mes (alrededor de $2.650.000 en 2026). Si ganas más que ese tope, el subsidio queda limitado a ese monto máximo.
Las cotizaciones de salud y pensión se siguen pagando durante el postnatal, calculadas sobre el monto del subsidio. No hay laguna previsional.
Postnatal parental: 12 semanas adicionales
Después del postnatal obligatorio de 12 semanas, tienes derecho a un período parental de 12 semanas más. Puedes elegir:
- Jornada completa: 12 semanas con subsidio completo (con tope de 30 UF por semana)
- Media jornada: 18 semanas trabajando la mitad del tiempo, con el 50% del subsidio
¿Puede tomarlo el padre?
Sí. A partir de la séptima semana del postnatal parental, la madre puede transferirle semanas al padre. Él las toma en forma simultánea (ambos están con licencia al mismo tiempo, cada uno con su subsidio). La madre debe conservar al menos las primeras seis semanas del parental.
Requisitos para acceder al postnatal
- Tener afiliación de al menos 6 meses en el sistema previsional (AFP)
- Haber cotizado al menos 3 meses dentro de los últimos 6 meses anteriores al inicio del prenatal o de la licencia por maternidad
- Contar con licencia médica postnatal (Tipo 5) emitida por médico o matrona
Las trabajadoras a honorarios que cotizan voluntariamente en la AFC bajo el régimen del artículo 22 bis también pueden acceder al postnatal si cumplen los requisitos de cotizaciones.
Paso a paso: cómo se tramita
- Tu médico o matrona emite la licencia médica Tipo 5 (postnatal)
- La presentas a tu empleador dentro de los 2 días hábiles siguientes al inicio
- Tu empleador la tramita ante la AFC (sector privado) o COMPIN (sector público o Fonasa)
- El subsidio se paga directamente a ti, generalmente en el mismo ciclo de remuneraciones
No tienes que hacer ningún trámite personal adicional: es responsabilidad del empleador gestionar la licencia ante el organismo correspondiente.
Postnatal y fuero maternal: son derechos distintos
El postnatal es el período de descanso pagado (el beneficio económico). El fuero maternal es la protección del empleo: durante el embarazo, el postnatal y el parental, el empleador no puede despedirte sin autorización judicial. Son complementarios: el postnatal te da tiempo remunerado, el fuero te protege el puesto de trabajo.
Casos especiales del postnatal
¿Qué pasa si soy trabajadora a honorarios?
Las trabajadoras a honorarios no acceden al postnatal por defecto. Pueden hacerlo si llevan al menos 12 meses cotizando voluntariamente en la AFC y cumplen los requisitos mínimos de cotizaciones previas al parto.
¿El postnatal se descuenta de las vacaciones?
No. El postnatal y el parental son períodos completamente independientes de los días de vacaciones anuales.
¿Qué pasa si el parto es prematuro?
En caso de parto prematuro, las semanas de prenatal no utilizadas se suman al postnatal, que puede quedar por encima de las 12 semanas estándar.
¿Aplica también en adopción?
Sí. Las madres que adoptan tienen derecho al postnatal desde la fecha en que el menor queda bajo su cuidado, siempre que cumplan los requisitos de cotizaciones. El plazo es el mismo: 12 semanas de postnatal + 12 de parental.
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