En Chile los padres tienen derecho a dos tipos de permiso cuando nace o es adoptado un hijo: el permiso pagado de 5 días (RNPA) que ocurre inmediatamente tras el nacimiento, y la posibilidad de usar hasta 6 semanas del postnatal parental que la madre puede transferirle. Ambos tienen subsidio estatal: el padre no pierde sueldo.
Permiso de 5 días por nacimiento (RNPA)
Al momento del nacimiento o parto de la madre, el padre trabajador tiene derecho a 5 días hábiles pagados de permiso. Este permiso está establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo y aplica a todo padre con contrato de trabajo, sin importar el tipo de contrato ni la antigüedad.
- Se usan desde el día del nacimiento o el parto
- Son días hábiles (de lunes a sábado, sin contar domingos ni feriados)
- El empleador paga el sueldo normal: no es un subsidio de Fonasa sino una obligación del empleador
- Aplica también en caso de adopción o cuando el padre tiene la custodia del recién nacido
Postnatal parental transferible: hasta 6 semanas para el padre
La Ley 20.545 estableció el postnatal parental: 12 semanas adicionales después del postnatal obligatorio de la madre (12 semanas). Estas 12 semanas son originalmente de la madre, pero ella puede ceder al padre las últimas 6 semanas.
El padre puede usar esas semanas de dos formas:
- Continua: hasta 6 semanas continuas completas con la madre volviendo al trabajo
- Media jornada: hasta 12 semanas a media jornada, trabajando la otra mitad
¿Cuánto paga el subsidio del postnatal para el padre?
El subsidio del postnatal parental (cuando el padre usa las semanas transferidas) equivale al promedio de remuneraciones de los últimos 3 meses trabajados, con un tope de 66,0 UF (~$2,6 millones mensuales a valores de 2026). El cálculo es el mismo que el de la madre:
- Promedio de los últimos 3 meses de remuneración imponible
- Dividido por los días del período
- Multiplicado por los días del permiso
El pago lo hace Fonasa o la Isapre del padre a través del empleador, igual que cualquier subsidio por licencia médica.
Cómo solicitar el postnatal parental como padre
- La madre debe notificar a su empleador (y al del padre) su decisión de transferir semanas al padre, con al menos 30 días de antelación al inicio del uso
- El padre avisa a su empleador con la misma anticipación
- El padre solicita la licencia médica en Fonasa o Isapre correspondiente
- El empleador del padre tramita el subsidio con la institución de salud del padre
Derechos del padre adoptante
En caso de adopción, el padre adoptante tiene los mismos derechos que el padre biológico si es quien está a cargo del recién nacido o del niño adoptado de menos de 6 meses. Aplican los 5 días RNPA y la posibilidad de usar semanas del postnatal parental si la madre adoptante se las transfiere.
Preguntas frecuentes
¿El empleador puede negarme los 5 días por nacimiento?
No. Los 5 días RNPA son un derecho irrenunciable reconocido por el Código del Trabajo. El empleador está obligado a otorgarlos y a pagar el sueldo completo durante ese período. Si te los niegan, puedes denunciar en la Dirección del Trabajo.
¿Qué pasa si la madre fallece o está imposibilitada?
Si la madre fallece durante el parto o en el período postnatal, el padre tiene derecho a todo el postnatal y postnatal parental que correspondería a la madre. En este caso, no se requiere la transferencia voluntaria: opera de pleno derecho.
¿Puede el padre pedir más semanas de postnatal?
No más allá de las 6 semanas que la madre puede transferirle (o 12 semanas en media jornada). La ley no contempla postnatal propio para el padre más allá de los 5 días RNPA, salvo las semanas transferidas por la madre.
¿El padre puede usar el postnatal parental y trabajar al mismo tiempo?
Sí, si elige la modalidad de media jornada. En ese caso trabaja la mitad del tiempo habitual y recibe medio subsidio, extendiend el período a 12 semanas en vez de 6. El acuerdo de media jornada debe ser entre el padre y su empleador.
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