En Chile los padres tienen derecho a dos tipos de permiso cuando nace o es adoptado un hijo: el permiso pagado de 5 días por nacimiento, que paga el empleador, y la posibilidad de usar hasta 6 semanas del postnatal parental que la madre puede traspasarle, pagadas con un subsidio calculado sobre sus propias remuneraciones.
Permiso de 5 días por nacimiento
Al momento del nacimiento o parto de la madre, el padre trabajador tiene derecho a 5 días de permiso pagado. Lo establece el artículo 195 del Código del Trabajo, que no exige antigüedad ni distingue por tipo de contrato, y lo declara irrenunciable.
- Tú eliges cómo usarlos: seguidos desde el momento del parto, sin contar el día de descanso semanal, o repartidos dentro del primer mes desde el nacimiento
- El empleador paga el sueldo normal: no es un subsidio de Fonasa sino una obligación del empleador
- En adopción, corren desde la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoge la adopción (artículos 19 y 24 de la Ley 19.620)
Postnatal parental transferible: hasta 6 semanas para el padre
La Ley 20.545 estableció el postnatal parental: 12 semanas adicionales después del postnatal obligatorio de la madre (12 semanas). Si ambos trabajan, la madre puede traspasar al padre semanas del permiso a partir de la séptima, las que ella indique: como máximo 6 semanas a jornada completa (artículo 197 bis). Las semanas del padre van siempre al final del permiso.
El padre puede usar esas semanas de dos formas:
- Jornada completa: hasta 6 semanas sin trabajar, mientras la madre ya volvió a su trabajo
- Media jornada: si la madre eligió la modalidad de 18 semanas a media jornada, hasta 12 semanas trabajando la mitad de la jornada y con la mitad del subsidio
¿Cuánto paga el subsidio del postnatal para el padre?
El subsidio de las semanas traspasadas se calcula como el de la madre, pero con las remuneraciones del padre. Según la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), para un trabajador dependiente:
- Se promedia la remuneración mensual neta (o el subsidio) de los tres meses calendario más próximos al mes en que empezó el prenatal de la madre
- El monto diario tiene un límite: no puede superar lo ganado en los tres meses anteriores al séptimo mes previo a ese prenatal, dividido por 90, reajustado por IPC y aumentado en un 10 %
- Si el padre es independiente, se usa el promedio de la renta imponible de los seis meses anteriores al inicio del prenatal de la madre
Lo paga la entidad pagadora de subsidios del padre (su Isapre o, si está en Fonasa, la caja de compensación o la COMPIN), con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares. No hace falta licencia médica: el permiso nace del traspaso de la madre.
Cómo solicitar el postnatal parental como padre
- Si la madre quiere el postnatal parental a media jornada, avisa a su empleador por carta certificada al menos 30 días antes de que termine su postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo
- La madre firma su decisión de traspasar semanas, indicando cuántas y en qué período, y el padre firma que las usará y en qué modalidad
- El padre avisa por carta certificada a su empleador al menos 10 días antes de empezar el permiso, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la madre
- El empleador del padre avisa a las entidades pagadoras del subsidio del padre y de la madre antes de que empiece el permiso
Derechos del padre adoptante
El padre en proceso de adopción tiene los 5 días pagados, contados desde la notificación de la resolución que le otorga el cuidado personal o acoge la adopción. Además, el artículo 200 del Código del Trabajo da el postnatal parental a la trabajadora o el trabajador a quien el tribunal entrega el cuidado personal de un menor de edad en un proceso de adopción o como medida de protección, y si el niño tiene menos de seis meses, antes le corresponden 12 semanas de permiso con subsidio.
Preguntas frecuentes
¿El empleador puede negarme los 5 días por nacimiento?
No. Los 5 días por nacimiento son un derecho irrenunciable del artículo 195 del Código del Trabajo. El empleador está obligado a otorgarlos y a pagar el sueldo completo durante ese período. Si te los niegan, puedes denunciar en la Dirección del Trabajo.
¿Qué pasa si la madre fallece o está imposibilitada?
Si la madre fallece durante el parto o en el período postnatal, el padre (o quien reciba la custodia del niño) tiene derecho al postnatal o a lo que quede de él, con su subsidio y con fuero (artículo 195), y el padre, además, al postnatal parental completo (artículo 197 bis). No hace falta traspaso de la madre. Lo mismo ocurre con el postnatal parental si el padre tiene el cuidado personal del hijo por sentencia judicial.
¿Puede el padre pedir más semanas de postnatal?
No más allá de las 6 semanas que la madre puede transferirle (o 12 semanas en media jornada). La ley no contempla un postnatal propio para el padre más allá de los 5 días por nacimiento, salvo las semanas traspasadas y los casos de fallecimiento de la madre o cuidado personal por sentencia. Eso sí, mientras usa el postnatal parental tiene fuero laboral por el doble del tiempo de permiso, contado desde 10 días antes de empezarlo y con un máximo de tres meses (artículo 201).
¿El padre puede usar el postnatal parental y trabajar al mismo tiempo?
Sí, si elige la modalidad de media jornada. En ese caso trabaja la mitad de su jornada, recibe el 50 % del subsidio y al menos el 50 % de su sueldo fijo, y el período traspasado se extiende hasta 12 semanas en vez de 6. El empleador solo puede negarse si la naturaleza del trabajo exige la jornada completa: debe fundamentarlo por carta certificada dentro de tres días, y el padre puede reclamar ante la Inspección del Trabajo dentro de tres días hábiles.
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