El Bono por Desempeño Laboral (o Bono de Desempeño Institucional) es un incentivo económico que reciben los trabajadores del sector público cuando su institución cumple las metas de gestión establecidas en el sistema de incentivos del Estado. Es una forma de reconocer colectivamente cuando los equipos públicos alcanzan sus objetivos anuales.
¿Quiénes reciben el bono?
- Funcionarios públicos de planta y a contrata de instituciones que participan en el sistema de incentivos
- El monto depende del grado de cumplimiento de las metas institucionales
- No todos los servicios públicos tienen el mismo sistema de incentivos
Cómo se calcula
Cada institución pública tiene compromisos anuales de gestión evaluados por la DIPRES (Dirección de Presupuestos). Según el porcentaje de cumplimiento:
- Cumplimiento alto (90-100%): bono mayor
- Cumplimiento medio (75-89%): bono parcial
- Cumplimiento bajo (<75%): sin bono o bono mínimo
Monto del bono de desempeño 2026
El monto depende del grado de tu cargo y del porcentaje de cumplimiento que alcanzó tu institución. La Ley 19.553 establece el siguiente esquema:
| Cumplimiento de metas | Porcentaje del bono |
|---|---|
| 90% o más | 7,6% de la remuneración bruta anual |
| 75% a 89% | 3,8% de la remuneración bruta anual |
| Menos del 75% | Sin bono de desempeño institucional |
Ejemplo práctico: si tu sueldo bruto es $800.000 mensuales y tu institución alcanzó 95% de cumplimiento, el bono sería $800.000 × 12 × 7,6% = $729.600, pagado en un solo depósito. El monto es imponible: se descuentan AFP, salud y eventualmente impuesto único de segunda categoría.
¿Cuándo se paga el bono?
El calendario de pago depende de cuándo DIPRES certifica los resultados de cada institución. El proceso habitual:
- El año de evaluación cierra con los compromisos de gestión completados.
- Entre enero y marzo del año siguiente, DIPRES publica los resultados oficiales.
- Cada servicio procesa el pago habitualmente entre marzo y mayo.
- El bono aparece detallado en tu liquidación de sueldo del mes de pago.
Si no sabes cuándo llega exactamente, consulta a la Unidad de Recursos Humanos de tu institución: ellos tienen el calendario confirmado para ese año.
¿Qué instituciones participan en el sistema?
El sistema de incentivos aplica principalmente a los ministerios y servicios del gobierno central que participan en el PMG (Programa de Mejoramiento de la Gestión). Quedan excluidos:
- Fuerzas Armadas y Carabineros (tienen sus propios sistemas de incentivos)
- Municipalidades (regidas por el Estatuto Municipal, no por la Ley 19.553)
- Empresas públicas con estatuto propio (Codelco, BancoEstado, EFE)
- Personal contratado a honorarios (no son planta ni contrata)
Tu Recursos Humanos puede confirmarte si tu servicio participa en el PMG y cuáles son exactamente las metas del año en curso.
Desempeño colectivo vs. evaluación individual
Muchos funcionarios confunden estos dos mecanismos distintos:
- Bono de Desempeño Institucional (colectivo): depende del resultado global de la institución. Si el servicio cumple las metas, todos los funcionarios de planta y contrata reciben el bono, independientemente de su desempeño personal.
- Evaluación de Desempeño Individual: afecta incrementos por mérito y calificaciones anuales, pero es un proceso separado que no determina este bono específico.
Ojo: es posible que tu institución haya alcanzado las metas, pero que por razones presupuestarias el pago se postergue. En esos casos, la DIPRES emite una resolución con los montos y fechas ajustadas.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo que el aguinaldo?
No. El aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad se paga a todos los funcionarios con un monto fijo establecido por ley, sin importar el desempeño de la institución. El bono por desempeño depende directamente del cumplimiento de metas y puede no pagarse si la institución no las alcanza.
¿El bono tributa y tiene descuentos previsionales?
Sí, es imponible y tributable. En el mes de pago se aplican cotizaciones de AFP, salud y, si el total del mes supera los tramos del impuesto único de segunda categoría, también se descuenta impuesto a la renta. Revisa tu liquidación de ese mes para ver el detalle exacto de los descuentos.
¿Y si ingresé a trabajar durante el año de evaluación?
El bono se calcula en proporción al tiempo efectivo trabajado durante el año de evaluación. Si ingresaste en julio y la institución alcanzó el 90%, recibirás aproximadamente el 50% del bono anual de tu grado (6 meses de 12). Consulta con tu RRHH para el cálculo exacto según tu fecha de ingreso.
¿Puedo reclamar si no me pagaron el bono que me corresponde?
Sí. Si DIPRES certificó que tu institución alcanzó las metas pero no recibiste el pago, reclama primero con tu Unidad de RRHH pidiendo la resolución de pago. Si no obtienes respuesta satisfactoria, puedes presentar una queja ante la Contraloría General de la República, organismo que fiscaliza el cumplimiento de la normativa funcionaria.
¿Qué pasa si mi institución no alcanza las metas un año?
Si el cumplimiento es inferior al 75%, no se paga el bono de desempeño institucional ese año. No existe mecanismo de recuperación retroactiva: el año se cierra con ese resultado. Sin embargo, si el año siguiente la institución supera el umbral, se retoma el pago normal como si nada hubiera pasado.
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