Las horas extra en Chile se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. La fórmula: valor hora extra = (sueldo mensual ÷ jornada semanal ÷ 4,333) × 1,5. Para una jornada de 42 horas semanales con sueldo de $800.000, cada hora extra vale $4.443. El máximo legal es 2 horas diarias y 10 horas semanales.
Fórmula para calcular el valor de la hora extra
- Valor hora ordinaria = Sueldo mensual ÷ (jornada semanal × 4,333)
- Valor hora extra = Valor hora ordinaria × 1,5
Ejemplos prácticos con jornada de 42 horas (2026)
| Sueldo mensual | Valor hora ordinaria | Valor hora extra (x1,5) |
|---|---|---|
| $539.000 (mínimo) | $2.962 | $4.443 |
| $700.000 | $3.845 | $5.768 |
| $1.000.000 | $5.493 | $8.240 |
| $1.500.000 | $8.240 | $12.360 |
| $2.000.000 | $10.987 | $16.481 |
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es 42 horas semanales (Ley 21.561). Las horas sobre ese límite son horas extra obligatoriamente remuneradas con el recargo del 50%.
Reglas clave sobre las horas extra
- Máximo legal: 2 horas diarias y 10 horas semanales.
- Pactó escrito o tácito: el trabajador puede negarse a hacer horas extra si no están pactadas o si superan el máximo legal.
- Pago obligatorio: deben pagarse en la siguiente remuneración mensual; no pueden diferirse.
- Compensación con descanso: solo si ambas partes lo acuerdan explícitamente. El tiempo compensado debe incluir el recargo del 50%.
- Registro obligatorio: el empleador debe llevar un registro de las horas extra. El trabajador tiene derecho a ver y firmar ese registro.
Horas extra en trabajo a turnos o nocturnas
Algunas industrias (minería, pesca, hospitales) tienen regimenes especiales de jornada. Sin embargo, el recargo mínimo del 50% sobre las horas extra aplica en todos los casos. Si hay trabajo nocturno (entre 21:00 y 6:00), el convenio colectivo o el contrato pueden establecer un recargo adicional.
Jornada excepcional y horas extra
Algunos sectores tienen regimenes de jornada excepcional autorizados por la Inspección del Trabajo, como faenas mineras, plantas de proceso, transporte interurbano y otros. En estos sistemas:
- La jornada puede distribuirse en bloques de turnos (7×7, 4×3, 14×14, etc.) con horas diarias superiores a 8.
- Las horas extra se calculan sobre el exceso de la jornada semanal máxima del régimen autorizado, no sobre las 8 horas diarias.
- En los períodos de descanso dentro del turno (ej. 7 días libres en un sistema 7×7), el trabajador no puede ser convocado sin compensación adicional.
Si trabajas en un régimen excepcional, el cálculo de tus horas extra puede diferir de la fórmula estándar. Revisa la resolución de la Inspección del Trabajo que autoriza tu régimen.
Cómo documentar y reclamar horas extra no pagadas
- Guarda evidencia del tiempo trabajado: correos con horarios, registros de acceso, mensajes del empleador pidiendo presencia fuera de jornada.
- Revisa tus liquidaciones: las horas extra deben aparecer desglosadas. Si no aparecen, hay incumplimiento.
- Reclama por escrito al empleador con el detalle de las horas extra realizadas.
- Si no hay respuesta: denuncia en la Inspección del Trabajo (dt.gob.cl) o include el reclamo en el finiquito si terminas el contrato. El plazo de prescripción es de 2 años.
Preguntas frecuentes sobre horas extra
¿Puede el empleador obligarme a hacer horas extra?
Solo si las horas extra están pactadas en el contrato o si hay una situación de emergencia calificada. El empleador no puede imponer horas extra unilateralmente de forma habitual sin acuerdo del trabajador.
¿Qué pasa si el empleador no paga las horas extra?
Es una infracción al Código del Trabajo. Puedes denunciar en la Inspección del Trabajo (dt.gob.cl) o incluirlo en la demanda de finiquito si el contrato termina. El empleador puede ser multado y debe pagar las horas extra más un recargo por incumplimiento.
¿Las horas extra en domingo o festivo tienen recargo adicional?
El Código del Trabajo establece el recargo mínimo del 50% para todas las horas extra, independientemente del día. Sin embargo, si el contrato o el convenio colectivo establece un recargo mayor para domingos o festivos, ese mayor recargo prevalece. Revisa tu contrato colectivo si estás sindicalizado.
Consulta también la guía de horas extra en Chile o la calculadora de sueldo líquido. Accede a todas las calculadoras y herramientas para trámites.