Para calcular las horas trabajadas en Chile divide el sueldo mensual por 30 días y luego por las horas de la jornada diaria, o usa la jornada semanal para obtener el valor por hora. La fórmula básica: valor hora = sueldo mensual ÷ (jornada semanal ÷ 7 × 30 × número de días que corresponde). Desde abril 2026 la jornada máxima ordinaria es de 42 horas semanales (Ley 21.561).
Calcular el valor de la hora de trabajo es el punto de partida para entender si te pagan correctamente el sueldo, las horas extra, las vacaciones proporcionales y el finiquito. El Código del Trabajo establece la fórmula que deben usar los empleadores.
La fórmula legal para calcular el valor de la hora en Chile
El Código del Trabajo usa esta fórmula para calcular el valor hora:
Valor hora = Sueldo mensual ÷ (Horas semanales ÷ 7 × 30)
Esto se simplifica a: Valor hora = Sueldo mensual ÷ (Horas semanales × 4,333)
Ejemplos prácticos de cálculo
Ejemplo 1: Trabajador con 42 horas semanales
Sueldo: $539.000 | Jornada: 42 horas semanales
Valor hora = $539.000 ÷ (42 × 4,333) = $539.000 ÷ 181,99 = $2.962/hora
Una hora extra (recargo del 50%) = $2.962 × 1,5 = $4.443/hora extra
Ejemplo 2: Trabajador part-time con 22 horas semanales
Sueldo: $290.000 | Jornada: 22 horas semanales
Valor hora = $290.000 ÷ (22 × 4,333) = $290.000 ÷ 95,33 = $3.042/hora
La jornada laboral en 2026: 42 horas semanales
La Ley 21.561 (Ley de 40 Horas) redujo la jornada ordinaria máxima de 45 a 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026. El proceso gradual continúa: en 2028 bajará a 41 horas y en 2030 a 40 horas.
| Fecha | Jornada máxima |
|---|---|
| Hasta abril 2026 | 45 horas/semana |
| 26 abril 2026 | 42 horas/semana |
| 2028 | 41 horas/semana |
| 2030 | 40 horas/semana |
Si tu empleador no actualizó la jornada a 42 horas desde el 26 de abril de 2026, está en incumplimiento legal. Las horas que trabajes por encima de 42 deben pagarse como horas extra.
Cómo calcular las horas extra
Las horas extra se recargan con al menos el 50% sobre el valor hora ordinario. La ley permite que el trabajador y el empleador pacten un recargo mayor, pero nunca menor al 50%.
- Máximo de horas extra: 2 horas diarias y no más de 10 a la semana (aunque existen excepciones en ciertas industrias).
- Forma de pago: en dinero con la próxima remuneración. Pueden compensarse con tiempo libre de comun acuerdo, pero el recargo del 50% no puede reducirse.
- Registro obligatorio: el empleador debe llevar un registro de las horas extra pagadas y el trabajador tiene derecho a ver y firmar ese registro.
Preguntas frecuentes sobre cálculo de horas trabajadas
¿Se cuentan las pausas del almuerzo como horas trabajadas?
Depende. Si la pausa de almuerzo es un tiempo real de descanso durante el cual el trabajador es libre de salir y no tiene obligaciones laborales, no se cuenta como tiempo trabajado. Si el trabajador debe permanecer disponible o en el lugar de trabajo durante el almuerzo, ese tiempo sí puede contar como jornada.
¿Mi empleador puede cambiar mi horario sin avisarme?
El horario específico generalmente está en el contrato de trabajo. Cambiarlo unilateralmente puede ser una modificación sustancial del contrato, lo que requiere acuerdo del trabajador o puede ser ejercido por el empleador solo dentro de ciertos límites (ius variandi) si no afecta el sueldo, la dignidad ni la vida familiar del trabajador.
Consulta también tus derechos sobre horas extra o la guía de la Ley de 40 Horas: reducción a 42 horas en 2026.