Para calcular las horas trabajadas en Chile y el valor de tu hora, divide el sueldo mensual por las horas que trabajas al mes: tu jornada semanal multiplicada por 4,33 (las 52 semanas del año repartidas en 12 meses). Con 42 horas semanales, la jornada máxima desde abril de 2026 (Ley 21.561), un sueldo de $553.553 da unos $3.042 por hora.
Calcular el valor de la hora de trabajo es el punto de partida para entender si te pagan correctamente el sueldo, las horas extra, las vacaciones proporcionales y el finiquito. Conviene saber de entrada que el Código del Trabajo no fija una fórmula para el valor hora: lo que fija es la jornada máxima y que las horas extra se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido (art. 32). El cálculo de abajo es la forma habitual de estimarlo.
La fórmula para calcular el valor de la hora en Chile
Un mes tiene, en promedio, 52 ÷ 12 = 4,333 semanas. Multiplicando tu jornada semanal por esa cifra obtienes las horas que trabajas al mes, y dividiendo el sueldo por ese resultado, el valor de cada hora:
Valor hora = Sueldo mensual ÷ (Horas semanales × 4,333)
Ejemplos prácticos de cálculo
Ejemplo 1: Trabajador con 42 horas semanales
Sueldo: $553.553 | Jornada: 42 horas semanales
Valor hora = $553.553 ÷ (42 × 4,333) = $553.553 ÷ 181,99 = $3.042/hora
Para pagar horas extra, en cambio, la Dirección del Trabajo usa otro divisor: sueldo ÷ 30 × 28 ÷ 168 con 42 horas. Con este sueldo, la hora ordinaria vale $3.075 y la hora extra (recargo del 50%) $4.613, que es lo que te deben pagar.
Ejemplo 2: Trabajador part-time con 22 horas semanales
Sueldo: $290.000 | Jornada: 22 horas semanales
Valor hora = $290.000 ÷ (22 × 4,333) = $290.000 ÷ 95,33 = $3.042/hora
La jornada laboral en 2026: 42 horas semanales
La Ley 21.561 (Ley de 40 Horas), publicada el 26 de abril de 2023, rebaja la jornada ordinaria máxima en tres pasos contados desde esa fecha: 44 horas al primer año, 42 al tercero y 40 al quinto. Hoy rige el segundo escalón, 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026, y el último llega en abril de 2028.
| Fecha | Jornada máxima |
|---|---|
| Hasta el 25 de abril de 2024 | 45 horas/semana |
| Desde el 26 de abril de 2024 | 44 horas/semana |
| Desde el 26 de abril de 2026 | 42 horas/semana |
| Desde el 26 de abril de 2028 | 40 horas/semana |
Si tu empleador no actualizó la jornada a 42 horas desde el 26 de abril de 2026, está en incumplimiento legal. Las horas que trabajes por encima de 42 deben pagarse como horas extra.
Cómo calcular las horas extra
Las horas extra se recargan con al menos el 50% sobre el valor hora ordinario. La ley permite que el trabajador y el empleador pacten un recargo mayor, pero nunca menor al 50%.
- Máximo de horas extra: dos por día (art. 31), y solo en faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador.
- Pacto por escrito y temporal: solo se pueden pactar para necesidades o situaciones temporales de la empresa, con una vigencia de hasta tres meses renovable (art. 32). Aunque no haya pacto, las horas trabajadas en exceso de la jornada con conocimiento del empleador se consideran extraordinarias.
- Forma de pago: se liquidan y pagan junto con las remuneraciones del mismo período. Por escrito se puede acordar compensarlas con días adicionales de feriado, hasta cinco días hábiles al año.
- Registro obligatorio: el empleador debe controlar la asistencia y las horas trabajadas con un libro de asistencia, un reloj control o un sistema electrónico (art. 33).
Preguntas frecuentes sobre cálculo de horas trabajadas
¿Se cuentan las pausas del almuerzo como horas trabajadas?
Por regla general, no. El artículo 34 obliga a dividir la jornada en dos partes, con al menos media hora de colación entre ellas, y dispone que ese período no se considera trabajado para computar la jornada diaria; la excepción son los trabajos de proceso continuo. Si en tu caso la colación se interrumpe una y otra vez por trabajo, anota los días y consulta en la Inspección del Trabajo.
¿Mi empleador puede cambiar mi horario sin avisarme?
El horario específico generalmente está en el contrato de trabajo. Cambiarlo unilateralmente puede ser una modificación sustancial del contrato, lo que requiere acuerdo del trabajador o puede ser ejercido por el empleador solo dentro de ciertos límites (ius variandi) si no afecta el sueldo, la dignidad ni la vida familiar del trabajador.
Consulta también tus derechos sobre horas extra o la guía de la Ley de 40 Horas: reducción a 42 horas en 2026.