Si buscabas postular al Subsidio al Empleo Joven o al Bono al Trabajo de la Mujer y te encontraste con que ya no aceptan postulaciones, esta es la razón: ambos fueron reemplazados por un nuevo instrumento. El Subsidio Unificado al Empleo (SUE), creado por la Ley N° 21.808 publicada en marzo de 2026, unifica tres beneficios laborales en uno solo y amplía significativamente la cobertura.
El SUE puede entregar hasta $185.000 mensuales combinados entre trabajador y empleador, más del doble del tope que tenían los programas anteriores. Y lo más importante: ahora incluye a grupos que antes quedaban fuera, como personas mayores de 55 años y personas con discapacidad.
¿Qué es el SUE?
El Subsidio Unificado al Empleo es un beneficio económico mensual que el Estado entrega a trabajadores y empleadores del sector privado para fomentar la contratación formal y la inserción laboral de personas que enfrentan mayores barreras de acceso al empleo. Lo administra el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
Reemplaza y unifica tres programas que funcionaban por separado:
- Subsidio al Empleo Joven (SEJ): iba dirigido a jóvenes de 18 a 24 años.
- Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): apoyaba a mujeres trabajadoras vulnerables.
- Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes (SPTJ): bonificaba las primeras 24 cotizaciones de jóvenes.
Quienes ya estaban recibiendo el SEJ o BTM continúan cobrando su beneficio hasta que termine su vigencia. El último pago anual del SEJ (por rentas 2025) se realizará en agosto de 2026.
¿A quiénes está dirigido?
El SUE se enfoca en cuatro grupos prioritarios con baja inserción laboral:
- Jóvenes (18 a 24 años).
- Mujeres.
- Personas mayores de 55 años en transición a la vejez.
- Personas con discapacidad.
Tanto trabajadores dependientes como independientes pueden acceder, siempre que cumplan los requisitos. Los empleadores que contraten a personas de estos grupos también reciben un subsidio.
Montos del SUE
El subsidio combinado (trabajador + empleador) puede alcanzar hasta $185.000 mensuales. Los montos se calculan como un porcentaje de la remuneración bruta y se distribuyen en tramos:
- Trabajadores dependientes: hasta un 20% de su remuneración bruta mensual, con un mínimo de 2,5% de un ingreso mínimo mensual.
- Empleadores: hasta un 20% de la remuneración bruta del trabajador contratado, con tramos ascendentes y descendentes según el nivel de renta.
- Trabajadores independientes: deben acreditar renta no superior a 2,25 ingresos mínimos mensuales.
El beneficio tiene una duración de 12 meses (15 meses para personas con discapacidad) y los pagos son mensuales y escalonados.
Requisitos para postular
Los requisitos principales para trabajadores son:
- Ser trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo, o trabajador independiente con cotizaciones al día.
- Pertenecer al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares durante el primer año (excepto personas con discapacidad). Este parámetro es flexible y podrá ajustarse en años posteriores.
- Tener una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales (aproximadamente $1.212.750 con sueldo mínimo de $539.000).
- Acreditar al menos 6 meses continuos de desempleo u 8 meses discontinuos en los últimos 18 meses.
Para empleadores:
- Tener una nueva relación laboral con máximo 3 meses de antigüedad.
- Tributar en primera categoría.
- Estar al día en cotizaciones previsionales y no tener condenas por prácticas antisindicales.
- Máximo 200 trabajadores subsidiados por empresa.
¿Cuándo entra en vigencia?
La Ley N° 21.808 fue publicada el 13 de marzo de 2026 y establece que el SUE entra en vigencia el 1 de octubre de 2026. Habrá un período de transición hasta 2027 para quienes aún estén recibiendo los beneficios anteriores (SEJ, BTM, SPTJ). Las postulaciones se harán a través de la plataforma del SENCE, aunque las fechas exactas de apertura aún no se han comunicado.
Beneficios especiales para pymes
El SUE contempla un esquema diferenciado para micro y pequeñas empresas: bonificaciones más altas, pagos escalonados e incentivos adicionales para retener a los trabajadores subsidiados. Esto busca que las pymes no queden en desventaja frente a empresas más grandes a la hora de contratar.
Preguntas frecuentes
¿Puedo seguir cobrando el SEJ o BTM?
Si ya estabas inscrito, sí. Los beneficiarios actuales continúan recibiendo sus pagos hasta que termine su vigencia. Lo que se cerró son las nuevas postulaciones.
¿El SUE es compatible con otros subsidios?
No se puede recibir el SUE simultáneamente con el SEJ, BTM o SPTJ (ya que los reemplaza). La compatibilidad con otros beneficios estatales dependerá de la normativa específica que dicte el SENCE al implementarlo.
¿Dónde postulo?
La postulación se realizará a través de la plataforma del SENCE. Aún no se han anunciado las fechas de apertura. Mantente atento al sitio oficial o al portal de ChileAtiende para conocer el calendario.
¿Soy empleador, me conviene?
Sí, especialmente si eres micro o pequeña empresa. El SUE te bonifica por contratar personas de grupos prioritarios, con incentivos diferenciados según el tamaño de tu empresa y la duración de la relación laboral.
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