El sueldo mínimo en Chile en 2026 es de $539.000 mensuales. Este monto fue fijado por la Ley 21.751 y aplica a todos los trabajadores dependientes mayores de 18 años con jornada completa. Ningún empleador puede pagar menos que esto, independientemente del tamaño de la empresa o el tipo de contrato.
En 2026 se espera un reajuste, posiblemente en mayo o julio. El monto final depende de la negociación entre el Gobierno y el Congreso, generalmente tomando como base el IPC acumulado.
¿A quiénes aplica el sueldo mínimo?
El sueldo mínimo obliga a todos los empleadores del sector privado y aplica a trabajadores con contrato de trabajo. En específico:
- Trabajadores mayores de 18 años: $539.000 mensual
- Trabajadores de 65 años o más: $539.000 mensual (mismo monto desde 2021)
- Trabajadores menores de 18 años: $403.100 mensual (75% del mínimo, aproximado 2026)
No aplica directamente a trabajadores independientes ni a honorarios, que están fuera del Codigo del Trabajo.
¿Qué incluye y qué NO incluye el sueldo mínimo?
El sueldo mínimo corresponde al sueldo base bruto. Se incluyen:
- El sueldo pactado en el contrato
- La semana corrida (si aplica)
NO se incluyen en el cálculo del mínimo:
- Horas extra
- Asignaciones de movilización, colación o herramientas
- Viáticos
- Bonos de producción o comisiones variables
Ojo: si tu sueldo base en el contrato es $400.000 pero recibes bonos que llevan el total sobre $539.000, el empleador puede estar incumpliendo igual. Lo que importa es el sueldo base pactado.
¿Qué pasa si te pagan menos del mínimo?
Pagar menos del sueldo mínimo es una infracción laboral que puede denunciarse en la Inspección del Trabajo. La denuncia es gratuita, puede hacerse de forma anónima y no necesitas abogado. El empleador arriesga multas de hasta 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por trabajador afectado.
Para denunciar: www.dt.gob.cl (online) o en la Inspección del Trabajo más cercana.
¿Cómo se calcula el sueldo mínimo para jornadas parciales?
Si trabajas menos horas que la jornada completa, el sueldo mínimo se calcula de forma proporcional. La fórmula: divide $539.000 entre la jornada legal vigente y multiplica por tus horas semanales.
Importante — Ley 40 Horas (Ley 21.561): desde el 26 de abril de 2026, la jornada completa baja de 45 a 42 horas semanales. Esto cambia el cálculo proporcional para trabajos de jornada parcial:
- Antes del 26 de abril: $539.000 ÷ 45 × horas
- Desde el 26 de abril: $539.000 ÷ 42 × horas
Ejemplo con 30 horas semanales:
$539.000 ÷ 42 × 30 = $385.000 aproximado (desde el 26 de abril)
Ese es el piso bajo el cual tu empleador no puede pagarte. Si tu contrato especifica una jornada menor a 42 horas, el cálculo usa ese divisor desde que la ley entró en vigencia.
El reajuste de 2026: qué se sabe
La Ley 21.751 obliga al Ejecutivo a presentar un proyecto de reajuste antes del 30 de abril de 2026, para que el nuevo monto rija desde el 1 de mayo. El alza de 2025 fue 5,4% (de $511.000 a $539.000); para 2026 los distintos actores manejan proyecciones de entre 4% y 7% según IPC y negociación con gremios.
Si se aprueba el reajuste, el nuevo monto rige desde el primer día indicado en la ley. No es retroactivo: no se recalculan sueldos de meses anteriores. Si eres empleador, actualiza las liquidaciones desde la fecha de vigencia; si eres trabajador y crees que tu empleador no lo aplicó, tienes derecho a reclamar en la Inspección del Trabajo.
Dudas comunes sobre el sueldo mínimo
¿Cuándo se reajusta el sueldo mínimo?
Históricamente, el reajuste anual se ha producido en julio. En 2026, el Gobierno anunció la posibilidad de adelantarlo a mayo. La fecha y el monto exacto deben ser aprobados por ley en el Congreso.
¿El sueldo mínimo es bruto o líquido?
Bruto. Al sueldo mínimo de $539.000 se le descuentan cotizaciones previsionales (AFP ~10%), salud (Fonasa o Isapre ~7%), y el impuesto único si corresponde. El monto líquido aproximado es de $447.000.
¿Aplica a jornadas parciales?
Sí, de forma proporcional. Si trabajas media jornada (21 horas semanales), el mínimo es la mitad del monto completo: aproximadamente $269.500.
¿Está obligado a pagarlo también si trabajo en casa?
Sí. La modalidad de trabajo (presencial, teletrabajo o híbrido) no modifica la obligación del sueldo mínimo. Si tienes contrato de trabajo, tienes derecho al mínimo legal.
¿Diferente del ingreso mínimo?
En Chile, «sueldo mínimo» e «ingreso mínimo» son términos que se usan indistintamente para referirse al mismo valor legal. El monto de $539.000 es tanto el sueldo base mínimo como el ingreso mínimo mensual.
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