El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) es un subsidio del Estado chileno para incentivar la inserción y permanencia de las mujeres en el mercado laboral formal. Se entrega mensualmente a mujeres trabajadoras de bajos ingresos que tienen contrato de trabajo, como complemento a su sueldo. Es uno de los beneficios laborales más significativos para las trabajadoras del 40% más vulnerable.
Requisitos para recibir el BTM
- Ser mujer entre 25 y 59 años
- Tener empleo dependiente con contrato de trabajo vigente
- Ingresos mensuales dentro del rango habilitado (varía cada año según la ley)
- Pertenecer al 40% más vulnerable según el RSH
Monto del BTM 2026: componente trabajadora y componente empleador
El BTM tiene dos componentes: uno que se deposita directamente a la trabajadora y otro que recibe el empleador como incentivo a la contratación femenina.
- Componente trabajadora: porcentaje del sueldo mensual bruto pagado directamente por el SII a la trabajadora. Para los ingresos más bajos, puede llegar al 11% del sueldo. Se reduce a medida que el sueldo sube dentro del rango elegible.
- Componente empleador: aproximadamente el 3% adicional que el Estado paga al empleador para incentivar que mantenga contratadas a mujeres en este tramo de ingresos.
El tramo máximo de ingresos para calificar suele estar entre 1 y 1,5 Ingreso Mínimo Mensual ($539.000 a $808.500 aprox. en 2026). Para los valores exactos vigentes, consulta en sii.cl (sección “Bono al Trabajo de la Mujer”) o llama al SII al 600 748 2000.
Cuándo y cómo se paga
El SII procesa el pago con periodicidad mensual. El depósito llega directamente a la cuenta bancaria que tienes registrada en el SII (puede ser la Cuenta RUT de BancoEstado). Si no tienes cuenta registrada, el SII habilita otro medio de cobro.
El proceso es automático: el SII cruza datos del RSH, las cotizaciones previsionales y el sueldo declarado por el empleador. Sin embargo, tanto la trabajadora como el empleador deben validar sus datos en sii.cl al inicio de cada año tributario o ante cambios de empleo.
BTM vs. Subsidio al Empleo Joven: diferencias clave
- Bono al Trabajo de la Mujer (BTM): específico para mujeres de 25 a 59 años del 40% más vulnerable. Prioriza la permanencia en el empleo formal femenino.
- Subsidio al Empleo Joven (SEJ): para trabajadores de 18 a 24 años, hombres y mujeres. Tiene tramos y porcentajes distintos. Una mujer de 24 años podría calificar para el SEJ; al cumplir 25, pasa al BTM.
Cómo verificar si lo estás recibiendo
- Ingresa a sii.cl con tu RUT y Clave Tributaria o Clave Única.
- Ve a la sección “Bono al Trabajo de la Mujer”.
- El sistema muestra si eres beneficiaria activa, el monto que te corresponde y los meses pagados.
- Si no apareces como beneficiaria y crees que deberías, verifica que el empleador haya declarado tus cotizaciones correctamente y que el RSH esté actualizado.
Preguntas frecuentes
¿Las trabajadoras a honorarios tienen derecho al BTM?
No. El BTM está diseñado exclusivamente para empleo dependiente con contrato y cotizaciones al sistema previsional. Si estás pensando en formalizar tu situación laboral, este beneficio es un incentivo concreto para hacerlo.
¿Qué pasa si cambio de trabajo?
Si el nuevo empleador cumple los requisitos y tu sueldo sigue dentro del rango del BTM, el beneficio continúa. Durante los días sin contrato vigente entre empleos, el subsidio puede interrumpirse ese mes. Al iniciar con el nuevo empleador, el SII actualiza automáticamente la información.
¿El BTM reduce otros beneficios que recibo?
No. El BTM es un beneficio complementario al sueldo y no descuenta ni reduce asignaciones familiares, subsidios habitacionales, PGU ni otros beneficios del Estado. Es un ingreso adicional que no compensa a otros.
¿El BTM afecta mi declaración de renta?
No. El BTM no está afecto al impuesto a la renta: es un subsidio estatal exento, similar a la asignación familiar. No debes incluirlo en tu declaración de renta anual ni genera diferencias en el cálculo de tu impuesto único de segunda categoría.
Consulta todos los bonos del gobierno en Chile. También te puede interesar el subsidio al empleo y el subsidio a la contratación de jóvenes.