En Chile tienes derecho legal a permiso pagado para realizarte una mamógrafa, PAP o exámenes preventivos sin que el empleador te descuente el tiempo. El artículo 66 bis del Código del Trabajo (incorporado por la Ley 20.769) garantiza este permiso una vez al año a todas las trabajadoras, y a los hombres para exámenes de próstata. No necesitas autorizar con semanas de anticipación: basta con avisar y presentar el documento del examen.
Muchas trabajadoras desconocen este derecho y piden días de vacaciones o permiso sin goce para hacerse sus controles preventivos. Esta guía explica exactamente a qué tienes derecho, cómo solicitarlo y qué pasa si el empleador se niega.
¿Qué dice la ley sobre el permiso para exámenes preventivos?
El artículo 66 bis del Código del Trabajo, incorporado por la Ley 20.769, establece que las trabajadoras de cualquier edad tienen derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para realizarse exámenes de mamógrafa y citología cervicouterina (PAP), con derecho a remuneración. La misma norma da a los trabajadores varones mayores de 50 años derecho a permiso para realizarse el exámen de próstata (PSA).
El tiempo de permiso cubre tanto la realización del examen como el traslado desde y hacia el lugar de trabajo. No es un número fijo de horas: es el tiempo razonablemente necesario.
¿Cuántas veces al año puedes usar este permiso?
El permiso aplica una vez al año. Si en un mismo año necesitas repetir el examen por indicación médica (por ejemplo, una mamógrafa de control tras un resultado sospechoso), ese permiso adicional ya no está cubierto por la Ley 20.769, aunque podría ampararse en otra normativa o en el acuerdo con el empleador.
Cómo solicitar el permiso paso a paso
- Avísale a tu empleador o jefatura con anticipación razonable (algunos días antes, no necesariamente semanas). No hay un plazo mínimo legal, pero es considerado avisarlo con tiempo para organizar el trabajo.
- Presenta el documento del examen: puede ser la orden médica del examen, el comprobante de la hora agendada o el certificado de realización del examen. El empleador puede pedirte uno de estos documentos para respaldo.
- Anota la hora de salida y regreso: el tiempo de permiso es el necesario para realizar el examen y trasladarte. Si el examen dura 30 minutos y el traslado 45 minutos en cada sentido, el total sería 2 horas aprox.
¿Este permiso puede ser negado por el empleador?
No. Es un derecho irrenunciable establecido en el Código del Trabajo. El empleador no puede negarlo, ni tampoco descontarlo de las vacaciones, de las horas libres o reemplazarlo por otra compensación. Si el empleador lo niega, puedes denunciarlo en la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl).
La fiscalización la realiza la Inspección del Trabajo correspondiente a la región donde está la empresa. Las sanciones por infringir el artículo 66 bis son multas de hasta 60 UTM para empleadores reincidentes.
¿A qué exámenes aplica exactamente?
La Ley 20.769 menciona específicamente:
- Mujeres (sin límite de edad): mamógrafa y citología cervicouterina (PAP).
- Hombres mayores de 50 años: exámen de próstata (PSA).
Ojo: la ley no incluye otros exámenes preventivos (examen de sangre de rutina, radiografía, ecografía, etc.). Esos deben coordinarse de otra forma con el empleador. Sin embargo, nada impide que el empleador voluntariamente extienda el beneficio a otros controles preventivos.
Ejemplo práctico: cómo funciona en el día a día
María trabaja en un call center en Santiago, jornada de 9:00 a 18:00. Tiene hora para su PAP el martes a las 10:30 en el CESFAM. Avisa a su supervisor el viernes anterior, le muestra la orden médica. El martes sale a las 9:45, realiza el examen (20 minutos) y vuelve al trabajo a las 11:30. Ese tiempo está cubierto por el permiso legal y no se descuenta de su sueldo ni de sus vacaciones.
¿Qué pasa con las trabajadoras part-time o a plazo fijo?
El permiso aplica a todas las trabajadoras con contrato laboral, sin importar si es jornada completa, media jornada, plazo fijo o indefinido. La única condición es tener un contrato de trabajo vigente regido por el Código del Trabajo. Las trabajadoras a honorarios no tienen este derecho legal, aunque el contratante puede otorgárselo voluntariamente.
Preguntas frecuentes sobre permiso para mamógrafa y PAP
¿El permiso es con o sin goce de sueldo?
Con goce de sueldo. El tiempo que dura el permiso se paga como tiempo trabajado. El empleador no puede descontarte ese tiempo del sueldo mensual ni de tus horas.
¿Cuándo entró en vigencia esta ley?
La Ley 20.769 fue publicada el 20 de septiembre de 2014 en el Diario Oficial. Desde esa fecha, el artículo 66 bis está vigente y es exigible a todos los empleadores en Chile.
¿Qué documento debo presentar al empleador?
La ley no especifica un documento obligatorio, pero lo habitual es presentar la orden médica, el comprobante de la hora agendada o el certificado de realización del examen. En la práctica, muchos empleadores solo piden que avises. Si te piden documentación específica, puede ser la citación del CESFAM, de clínica privada o de hospital público.
¿Puedo acumular este permiso de un año para otro?
No. El permiso es anual y no acumulable. Si no lo usas en un año calendario, no puedes «guardarlo» para el siguiente. Tampoco genera compensación en dinero si no lo utilizas.
¿El empleador puede exigir que me lo realice en horario de almuera?
El empleador puede sugerir coordinarlo en horario de almuerzo o en los momentos de menor actividad, pero si el examen requiere que te ausentes de tu jornada laboral, el permiso aplica de todas formas. Muchos exámenes de PAP o mamógrafa se realizan en horas de la mañana y no es razonable exigir que los hagas en el horario de colación.
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