La gratificación legal en Chile es un pago anual obligatorio para empresas con utilidades. Existen dos métodos: el del 25% de las utilidades repartido entre los trabajadores según sus remuneraciones, o el método del 4,75% mensual del sueldo bruto con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales anuales. La mayoría de las empresas usa el método del 4,75% mensual porque es más predecible.
Método 1: 4,75% mensual (el más común)
El empleador paga mensualmente el 4,75% del sueldo bruto imponible. El tope anual es 4,75 veces el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) al año:
Gratificación mensual = Sueldo imponible × 4,75%
Con sueldo mínimo 2026 ($539.000): $539.000 × 4,75% = $25.603/mes
| Sueldo bruto mensual | Gratificación mensual (4,75%) | Anual |
|---|---|---|
| $539.000 (mínimo) | $25.603 | $307.225 |
| $700.000 | $33.250 | $399.000 |
| $1.000.000 | $47.500 | $570.000 |
| $1.500.000 | $71.250 | $855.000 |
| $2.000.000 | $85.925 (tope) | $1.031.100 (tope) |
El tope mensual es 4,75/12 × IMM = $539.000 × 4,75 / 12 = $213.354 mensuales. Si tu gratificación calculada supera ese tope, el empleador solo paga hasta el tope.
Método 2: 25% de las utilidades
Si la empresa tuvo utilidades, distribuye el 25% de ellas entre todos los trabajadores en proporción a sus remuneraciones del año. Este método puede resultar en una gratificación mayor o menor que el 4,75%, dependiendo de las utilidades.
La empresa elige el método que resulte más conveniente, pero debe avisar al trabajador al inicio del año. Si no elige, se aplica el método del 25%.
Gratificación proporcional al salir antes del 31 de diciembre
Si el contrato termina antes de terminar el año, el trabajador tiene derecho a la gratificación proporcional a los meses trabajados. Ejemplo: si trabajó 7 meses y la gratificación anual hubiera sido $570.000, le corresponde (7/12) × $570.000 = $332.500.
¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?
- Trabajadores a jornada parcial: sí, la gratificación se calcula proporcional al sueldo imponible que reciben.
- Contratos a plazo fijo: sí, la gratificación se calcula proporcional a los meses trabajados del año.
- Período de prueba: sí, el tiempo en período de prueba con contrato vigente cuenta para la gratificación proporcional.
- Trabajadores a honorarios: NO. Los prestadores de servicios a honorarios no están amparados por el Código del Trabajo y no tienen derecho a gratificación legal.
Gratificación legal vs. gratificación voluntaria
- Gratificación legal (obligatoria): aplica a todas las empresas con utilidades. El empleador paga el 4,75% mensual (o el 25% de utilidades). No depende de la voluntad del empleador.
- Gratificación voluntaria: bonos adicionales que algunos empleadores pagan por sobre la legal como incentivo. No están regulados en cuanto a su monto, pero si se incluyen en el contrato o en la práctica habitual reiterada, pueden generar derecho adquirido tácito.
Preguntas frecuentes sobre la gratificación legal
¿Si la empresa no tuvo utilidades, hay gratificación?
Depende del método. Con el 25% de utilidades: si no hay utilidades, no hay gratificación. Con el 4,75% mensual: el empleador paga el 4,75% independientemente de si tuvo o no utilidades. Por eso este último método es más seguro para el trabajador.
¿La gratificación ya incluida en el sueldo mensual es válida?
Sí, si el contrato indica explícitamente que el sueldo incluye la gratificación legal y el monto es correcto. Muchas empresas incorporan el 4,75% al sueldo mensual para simplificar. Revisa tu contrato para verificar si dice “sueldo incluye gratificación legal”.
¿Puedo reclamar si no me pagaron la gratificación?
Sí. Puedes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo (DIT). El empleador puede ser multado y obligado a pagar la gratificación adeudada con intereses y reajustes. El plazo de prescripción es de 2 años desde que debió haberse pagado.
Consulta la guía de gratificación legal en Chile o la calculadora de sueldo líquido. Explora el resto de calculadoras y herramientas para trámites.