El Subsidio a la Contratación de Jóvenes es un incentivo económico que el Estado entrega a los empleadores que contratan formalmente a trabajadores jóvenes. El objetivo es reducir la barrera de entrada al mercado laboral para los jóvenes, especialmente aquellos que buscan su primer empleo formal. El empleador recibe un subsidio mensual que compensa parte del costo laboral del trabajador joven, mientras este acumula experiencia y cotizaciones.
Características del programa
- Beneficiario directo: el empleador (empresa o persona natural con trabajadores)
- Trabajadores que generan el beneficio: jóvenes entre 18 y 25 años contratados con contrato de trabajo formal
- Administra: SENCE a través del sistema de subsidios al empleo
- Monto: un porcentaje del sueldo imponible del trabajador joven, pagado mensualmente al empleador
Diferencia con el Subsidio al Empleo Joven (para el trabajador)
Es importante no confundirlos:
| Subsidio Contratación Jóvenes | Subsidio al Empleo Joven (SEJ) | |
|---|---|---|
| Quién recibe el subsidio | El empleador | El trabajador joven |
| Propósito | Incentivar al empleador a contratar | Complementar el ingreso del joven |
| Cómo se paga | Transferencia al empleador | Transferencia al trabajador vía AFP |
Requisitos para el empleador
- Empresa o persona natural con inicio de actividades en el SII
- Sin deudas tributarias ni previsionales graves
- El contrato del joven debe ser de jornada completa o parcial, con sueldo igual o superior al mínimo
- El trabajador contratado debe ser de primer empleo o con escasa experiencia formal
Requisitos del trabajador joven
- Entre 18 y 25 años de edad
- Pertenecer al 40% más vulnerable del RSH (en algunos programas)
- No tener empleo formal al momento del inicio del contrato
Cómo acceder al subsidio
- El empleador contrata al joven con contrato de trabajo formal
- Registra el contrato en el sistema de SENCE o a través del portal correspondiente
- SENCE verifica que el trabajador cumple los requisitos de edad y vulnerabilidad
- El subsidio se acredita mensualmente mientras dura la contratación y se cumplen las condiciones
Monto del subsidio para el empleador
El monto exacto varía según el sueldo imponible del trabajador joven y se actualiza anualmente con los decretos del SENCE. Como referencia general:
- El subsidio equivale a un porcentaje del sueldo imponible mensual del joven, generalmente entre el 20% y el 40%.
- Para un trabajador con sueldo mínimo ($539.000 en 2026), el subsidio mensual al empleador puede ser de $107.000 a $215.000 aproximadamente.
- Los montos exactos están publicados en sence.cl en la sección de subsidios al empleo, por tramo de renta del trabajador.
Qué pasa si el trabajador renuncia o es despedido
- Renuncia voluntaria: el subsidio se suspende desde el último día de contrato. El empleador no devuelve lo recibido hasta ese momento si actuó de buena fe.
- Despido del trabajador: el subsidio también se suspende. Si el despido fue injustificado, el empleador puede tener obligaciones de indemnización, pero el subsidio recibido no se devuelve retroactivamente si se cumplieron los requisitos durante la vigencia.
- Nuevo joven contratado: el empleador puede contratar a otro joven que cumpla los requisitos y solicitar el subsidio para ese nuevo trabajador, según las condiciones del programa vigente.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el subsidio para el empleador?
Generalmente entre 12 y 24 meses mientras el trabajador joven siga empleado y dentro del rango de edad habilitado. Al cumplir 26 años, el trabajador deja de generar el subsidio para el empleador, que puede entonces contratar a otro joven elegible.
¿Puede una pyme pequeña acceder?
Sí. El programa no discrimina por tamaño. Una persona natural con un empleado o una microempresa puede acceder si contrata a un joven que cumpla los requisitos. Es especialmente valioso para pymes con costos laborales ajustados que quieren incorporar personal jóven.
¿El joven también recibe un beneficio?
No por este programa específico. El Subsidio a la Contratación de Jóvenes va al empleador. Sin embargo, si el joven pertenece al 40% más vulnerable del RSH, puede acceder simultáneamente al Subsidio al Empleo Joven (SEJ), que sí se deposita directamente al trabajador. Ambos subsidios pueden coexistir para el mismo contrato.
¿Hay límite de cuántos jóvenes puede contratar una empresa con subsidio?
Depende del programa vigente, pero en general existe un límite porcentual: los trabajadores jóvenes subsidiados no pueden superar cierto porcentaje de la dotación total. Esto evita que el subsidio sustituya empleo adulto regular. Verifica el límite exacto en las bases del programa publicadas en sence.cl.
Consulta todos los programas de apoyo al empleo. También te puede interesar el Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer.