El sueldo mínimo en Chile es de $553.553 mensuales desde el 1 de mayo de 2026. Este monto lo fijó la Ley 21.830, publicada en el Diario Oficial el 22 de junio de 2026, y aplica a los trabajadores dependientes mayores de 18 y hasta 65 años con jornada completa. Ningún empleador puede pagar menos que esto, independientemente del tamaño de la empresa o el tipo de contrato.
¿A quiénes aplica el sueldo mínimo?
El sueldo mínimo obliga a todos los empleadores del sector privado y aplica a trabajadores con contrato de trabajo. En específico:
- Trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años: $553.553 mensual
- Trabajadores mayores de 65 años: $412.938 mensual (mismo monto que los menores de 18, artículo 2 de la Ley 21.830)
- Trabajadores menores de 18 años: $412.938 mensual, con un tope de 30 horas semanales y las demás reglas del trabajo de menores de edad
- Para fines no remuneracionales: $356.815
No aplica directamente a trabajadores independientes ni a honorarios, que están fuera del Codigo del Trabajo.
¿Qué incluye y qué NO incluye el sueldo mínimo?
El sueldo mínimo se compara con el sueldo base bruto:
- El sueldo pactado en el contrato: el artículo 42 letra a) del Código del Trabajo exige que no sea inferior a un ingreso mínimo mensual
- La excepción son los trabajadores exentos de cumplir jornada, a quienes esa regla no se aplica
NO se incluyen en el cálculo del mínimo:
- Horas extra
- Asignaciones de movilización, colación o herramientas
- Viáticos
- Bonos de producción o comisiones variables
Ojo: si tu sueldo base en el contrato es $400.000 pero recibes bonos que llevan el total sobre $553.553, el empleador puede estar incumpliendo igual. Lo que importa es el sueldo base pactado.
¿Qué pasa si te pagan menos del mínimo?
Pagar menos del sueldo mínimo es una infracción laboral que puede denunciarse en la Inspección del Trabajo. La denuncia es gratuita y no necesitas abogado. La multa general del artículo 506 depende del tamaño de la empresa: de 1 a 5 UTM en una microempresa, de 1 a 10 en una pequeña, de 2 a 40 en una mediana y de 3 a 60 en una grande, y el número de trabajadores afectados pesa al fijarla (artículo 506 quáter).
Para denunciar: www.dt.gob.cl (online) o en la Inspección del Trabajo más cercana.
¿Cómo se calcula el sueldo mínimo para jornadas parciales?
Si trabajas menos horas que la jornada completa, el sueldo mínimo se calcula de forma proporcional. La fórmula: divide $553.553 entre la jornada legal vigente y multiplica por tus horas semanales.
Importante — Ley 40 Horas (Ley 21.561): desde el 26 de abril de 2026, la jornada completa baja de 44 a 42 horas semanales. Esto cambia el cálculo proporcional para trabajos de jornada parcial:
- Antes del 26 de abril de 2026: el mensual vigente entonces ÷ 44 × horas
- Desde el 26 de abril: $553.553 ÷ 42 × horas
Ejemplo con 30 horas semanales:
$553.553 ÷ 42 × 30 = $395.395 aproximado (desde el 26 de abril)
Ese es el piso bajo el cual tu empleador no puede pagarte. Si tu contrato especifica una jornada menor a 42 horas, el mínimo se calcula en proporción a esa jornada (artículo 44).
El reajuste de 2026: qué se sabe
El reajuste de 2026 ya se aprobó: la Ley 21.830 fijó el ingreso mínimo en $553.553 con efectos desde el 1 de mayo de 2026, aunque se publicó el 22 de junio. También dejó programado el siguiente: el 1 de enero de 2027, según la variación del IPC acumulada entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 que informe el INE.
Ojo con la fecha: como la ley rige desde el 1 de mayo pero se publicó en junio, las diferencias de mayo y junio también se deben. Si tu empleador no aplicó el nuevo monto desde esa fecha, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo.
Dudas comunes sobre el sueldo mínimo
¿Cuándo se reajusta el sueldo mínimo?
Lo fija cada ley de reajuste, sin una fecha fija todos los años. El próximo ya está en la Ley 21.830: el 1 de enero de 2027 (lo detallamos arriba).
¿El sueldo mínimo es bruto o líquido?
Bruto. Al sueldo mínimo de $553.553 se le descuentan cotizaciones previsionales (AFP ~10%), y salud (Fonasa o Isapre ~7%). Con contrato indefinido también se descuenta el 0,6 % del seguro de cesantía, y la AFP cobra su comisión aparte del 10 %: el líquido queda entre unos $448.000 y $454.000 según tu AFP. A ese nivel de sueldo no se paga impuesto único.
¿Aplica a jornadas parciales?
Sí, de forma proporcional. Si trabajas media jornada (21 horas semanales), el mínimo es la mitad del monto completo: $276.777 ($553.553 ÷ 42 × 21).
¿Está obligado a pagarlo también si trabajo en casa?
Sí. La modalidad de trabajo (presencial, teletrabajo o híbrido) no modifica la obligación del sueldo mínimo. Si tienes contrato de trabajo, tienes derecho al mínimo legal.
¿Diferente del ingreso mínimo?
En Chile, «sueldo mínimo» e «ingreso mínimo» son términos que se usan indistintamente para referirse al mismo valor legal. El monto de $553.553 es tanto el sueldo base mínimo como el ingreso mínimo mensual.
Consulta todos los derechos laborales en Chile. También te puede interesar cómo se pagan las horas extra, las vacaciones laborales en Chile o el Subsidio Unificado al Empleo (SUE) si estás desocupado, el seguro de cesantía AFC y los requisitos para la asignación familiar (tu sueldo determina el tramo). Recursos adicionales sobre remuneración laboral: cómo calcular tu liquidación, la Ley de 40 horas, la indemnización por años de servicio, la calculadora de sueldo líquido, la gratificación legal, el finiquito y el contrato de trabajo.