Si estás embarazada y trabajas en Chile, hay algo que necesitas saber: tu empleador no puede despedirte. Da igual si tienes contrato indefinido, a plazo fijo o por obra. El fuero maternal te protege desde el inicio del embarazo hasta un año después del postnatal. Y si te despidieron sin saber que estabas embarazada, ese despido es nulo.
Aquí te explicamos qué es el fuero maternal, cuánto dura, qué permisos tienes y qué hacer si tu empleador no respeta tus derechos.
¿Qué es el fuero maternal?
El fuero maternal es una protección legal establecida en el Artículo 201 del Código del Trabajo que impide a tu empleador poner fin a tu contrato sin autorización previa de un juez. Se activa automáticamente con el embarazo — incluso si tú o tu empleador no sabían del embarazo al momento del despido.
¿Cuánto dura el fuero maternal?
El fuero te protege durante:
- Todo el embarazo.
- El prenatal (6 semanas antes del parto).
- El postnatal (12 semanas después del parto).
- Un año después de terminado el postnatal.
En la práctica, el fuero dura hasta que tu hijo cumple aproximadamente 1 año y 84 días. El postnatal parental (12 o 18 semanas adicionales) no se descuenta del cálculo del fuero.
Descansos y permisos de maternidad
Como trabajadora embarazada, tienes derecho a estos descansos remunerados:
- Prenatal: 6 semanas (42 días) antes de la fecha estimada de parto.
- Postnatal: 12 semanas (84 días) después del parto. Se extiende a 18 semanas si el bebé nace antes de la semana 33 o pesa menos de 1.500 gramos.
- Postnatal parental: 12 semanas adicionales a jornada completa, o 18 semanas si optas por media jornada. Puedes traspasar parte de este permiso al padre.
Durante estos períodos recibes un subsidio maternal equivalente a tu remuneración íntegra (con tope de 73,2 UF), pagado por tu Isapre o Fonasa.
Otros derechos de la maternidad
- Permiso de alimentación: 1 hora diaria para amamantar a tu hijo menor de 2 años, tengas o no sala cuna. Es remunerada y se organiza con el empleador.
- Sala cuna: si en tu empresa trabajan 20 o más mujeres, el empleador debe financiar sala cuna para hijos menores de 2 años.
- Postnatal masculino: el padre tiene derecho a 5 días de permiso pagado por el nacimiento de un hijo, que puede distribuir dentro del primer mes.
- Permiso por enfermedad grave del hijo: si tu hijo menor de 1 año tiene una enfermedad grave, tienes derecho a licencia médica y subsidio.
¿Qué hacer si te despiden estando embarazada?
Si tu empleador te despide durante el fuero maternal, el despido es nulo. Esto es lo que debes hacer:
- Presenta un certificado médico o de matrona que acredite tu embarazo ante tu empleador. Está obligado a reincorporarte.
- Si no te reincorpora, demanda ante el Juzgado del Trabajo dentro de los 60 días hábiles siguientes al despido.
- Tienes derecho al cobro de todas las remuneraciones que dejaste de percibir durante el tiempo que estuviste fuera del trabajo.
Esto aplica aunque tu empleador no supiera del embarazo al momento de despedirte.
Preguntas frecuentes
¿El fuero aplica con contrato a plazo fijo?
Sí. El tipo de contrato no importa. Si estás embarazada, tu empleador no puede terminar tu contrato sin pedir desafuero judicial, incluso si el plazo se venció.
¿El padre también tiene fuero?
Sí, pero solo si usa el permiso postnatal parental. En ese caso, su fuero dura el doble del período de permiso que tomó, con un máximo de 3 meses. También obtiene fuero si la madre fallece.
¿Puedo renunciar durante el fuero maternal?
Sí, la renuncia voluntaria es siempre válida. El fuero te protege del despido, pero no te impide renunciar si así lo decides.
¿Qué pasa si aborto espontáneamente?
Si se produce una interrupción del embarazo antes del parto, el fuero maternal de un año se extingue. Sin embargo, tendrás derecho a una licencia médica para recuperación, durante la cual mantienes inamovilidad laboral temporal.
¿Dónde busco ayuda?
Puedes acudir a la Dirección del Trabajo (600 450 4000), a la Corporación de Asistencia Judicial para representación legal gratuita, o consultar en ChileAtiende (101).
Revisa más información sobre tus derechos laborales en Chile. Si estás buscando apoyo económico durante la maternidad, consulta el Subsidio Maternal y el Subsidio para Madres Solteras.